К 2025 году строительная отрасль начинает выходить из трёхлетнего периода перегрева, переходя к более взвешенной фазе. После резкого роста зарплат и нехватки специалистов наблюдаются первые признаки стабилизации. Темпы роста доходов снижаются, а компании переосмысляют свою кадровую политику, делая акцент на более структурированной организации труда и повышенных требованиях к компетенциям. По словам Антона Зейбеля, директора по персоналу компании РАЗУМ, снижение потребности в экстенсивном росте штата связано с изменениями в ипотечных программах и корректировкой темпов строительства. Прирост зарплат в отрасли снизился с 20–23% до 7–9%. В Астрахани сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15–20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, заставляя компании больше работать с местными кадрами. Эксперты отмечают парадокс: рынок остаётся «рынком кандидата» для узких специалистов, но «рынком работодателя» для офисных позиций. Важно не только расширять штаты, но и повышать эффективность через автоматизацию и улучшение условий труда.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
На реализацию проекта по строительству противооползневых сооружений в Филино и районе Гаузупского ручья выделено
Группа компаний «Нацпроектстрой» получит от КАМАЗа свыше 400 единиц специализированной техники на сумму более
Три судебные инстанции отказали в удовлетворении иска, указав на двухлетний срок для предъявления требований
Жители Сунжи обратились к полпреду президента России в СКФО Юрию Чайке с просьбой о
ПАО «Газпром» получило официальное разрешение на строительство газопровода-отвода и газораспределительной станции (ГРС) в городе
В Кузбассе в 2025 году не удалось выполнить запланированные показатели по строительству жилья. Несмотря